Причины и тенденции прекаризации труда среди представителей поколения Z: эмпирический анализ

Журнал «KANT: Social Sciences & Humanities Series» №2(26) 2026 [стр. 184-191]

DOI: 10.24923/2305-8757.2026-26.19

Авторы: Полиенко Андрей Александрович, аспирант, Уральский институт управления , Ваторопин Александр Сергеевич, доктор социологических наук, доцент, Уральский институт управления ORCID: 0000-0002-7632-5165, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Екатеринбург (Россия)

Ключевые слова: прекаризация труда; прекариат; поколение Z; молодежь; неустойчивая занятость; мотивация труда; молодежный рынок труда.

Цитировать: Полиенко А.А., Ваторопин А.С. Причины и тенденции прекаризации труда среди представителей поколения Z: эмпирический анализ // KANT: Social science & Humanities. — 2026. — №2(26). — С. 184–191. EDN: CUOETD. DOI: https://doi.org/10.24923/2305-8757.2026-26.19

В статье исследуется феномен прекаризации труда среди представителей поколения Z (рожденных в 1997–2012 гг.), которые в наибольшей степени подвержены нестабильной занятости. Целью исследования является выявление причин и тенденций прекаризации труда молодежи, что особенно актуально в контексте недостаточной изученности этой проблемы в российской социологии. Теоретическая база опирается на концепции Г. Стэндинга, К. Дорре, Ф. Берарди других авторов, анализирующих различные аспекты прекаризации труда; для исследования мотивации респондентов была применена типология трудовой мотивации В.И. Герчикова. В качестве метода сбора эмпирической информации было выбрано полуформализованное интервью с 11 молодыми специалистами (24–28 лет, преимущественно из сферы когнитивного труда) из разных регионов России, отобранными неслучайным способом. Результаты исследования показали, что респонденты идентифицируют себя как прекариат даже при наличии формально устойчивой занятости. У интервьюируемых преобладают инструментальный и профессиональный типы мотивации. Выявлена тенденция дистанцирования прекаризованных работников от работы, не соответствующей внутренним потребностям индивидов. Ключевыми причинами прекаризации названа структура рынка труда с преобладанием вакансий, требующих рутинного интеллектуального труда, низкий спрос на творческие профессии, рутинизация интеллектуального труда. Научная новизна заключается в эмпирическом подтверждении процесса прекаризации квалифицированных специалистов поколения Z, соотнесении феноменов прекаризации и когнитивного труда.

скачать

Литература:
1.    Великая Н.М. Прекаризация труда молодежи как фактор формирования группы "самозанятые" // Наука. Культура. Общество. — 2022. — Т. 28, №2. — С. 6-21. DOI 10.19181/nko.2022.28.2.1. EDN MBMQCF.
2.    Воробьева И.В. Прекаризация молодежи в сфере социально-трудовых отношений // Знание. Понимание. Умение. — 2021. — №3. — С. 100-112. DOI 10.17805/zpu.2021.3.7.  EDN XOGIKA.
3.    Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1 // Мотивация и оплата труда. — 2005. — №2. — С. 53-62. EDN HUXBUX.
4.    Попов А.В. Анализ и классификация последствий прекаризации занятости: индивидуальный, организационный и общественный уровни / А.В. Попов, Т.С. Соловьева // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. — 2019. — Т. 12, №6. — С. 182-196. DOI 10.15838/esc.2019.6.66.10. EDN PTXSOG.
5.    Прекариат: становление нового класса: (коллективная монография) / под ред. Ж.Т. Тощенко. — М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2020. — 400 с.
6.    Рахлис Т.П. Прекаризация как следствие трансформации социально-экономических систем / Т.П. Рахлис, Н.В. Скворцова, С.В. Коптякова // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. — 2017. — №1(28). — С. 57-62.  DOI 10.18323/2221-5689-2017-1-57-62. –EDN YHPMJH.
7.    Шевченко И.О. От прекаризации занятости — к прекаризации жизни? / И.О. Шевченко, П.В. Шевченко // Социологические исследования. — 2022. — №7. — С. 63-75. DOI 10.31857/S013216250018913-7. EDN HMNWPO.
8.    Шкаратан О.И. Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994-2013) / О.И. Шкаратан, В.В. Карачаровский, Е.Н. Гасюкова // Социологические исследования. — 2015. — №12(380). — С. 99-110. EDN VGMFUZ.
9.    Berardi F. What does Cognitariat Mean? Work, Desire and Depression // Cultural Studies Review / F. Berardi. — 2013. — №11(2). — Рр. 57-63. DOI:10.5130/csr.v11i2.3656
10.    Bourdieu P. Acts of resistance: against the tyranny of the market / P. Bourdieu; transl. from the French by R. Nice. — New York: The New Press, 1998.
11.    Doerre K. Prekarität — die neue soziale Frage? // Wie lebt es sich in unserer Gesellschaft? — 2015. — Pp. 89-121.
12.    Dörre K. Prekarität — eine Frage der Klasse? Zum Formwandel unwürdiger Lohnarbeit // Bürger & Staat. — 2024. — Heft 2. — S. 82–90.
13.    International Labour Organization. Global Employment Trends for Youth 2022. — Geneva: ILO, 2022. –41 p.
14.    Standing G. The Precariat: the new dangerous class / G. Standing. — London; New York: Bloomsbury Academic, 2011. — 340 с.

Causes and trends of precarization of labor among representatives of generation Z: an empirical analysis

Authors: Polienko Andrey Aleksandrovich, Postgraduate student, Ural Institute of Management, Vatoropin Alexandr Sergeevich, DSc of Sociological sciences, Associate Professor, Ural Institute of Management, Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Yekaterinburg (Russia)

Keywords: precarization of labor; precariat; generation Z; youth; precarious employment; labor motivation; youth labor market.

The article examines the phenomenon of precarization of labor among representatives of generation Z (born in 1997–2012), who are most susceptible to unstable employment. The purpose of the study is to identify the causes and trends of precarization of youth labor, which is especially relevant in the context of the lack of study of this problem in Russian sociology. The theoretical framework is based on the concepts of G. Standing, K. Dorre, F. Berardi and other authors analyzing various aspects of precarization of labor; the typology of labor motivation was applied to study the motivation of respondents. Gerchikova. A semi-formal interview with 11 young specialists (24-28 years old, mainly from the field of cognitive work) from different regions of Russia, selected in a non-random way, was chosen as a method of collecting empirical information. The results of the study showed that respondents identify themselves as precariat even in the presence of formally stable employment. The interviewees are dominated by instrumental and professional types of motivation. The tendency of precarious workers to distance themselves from work that does not meet the internal needs of individuals has been revealed. The key reasons for precarization are the structure of the labor market with a predominance of vacancies requiring routine intellectual work, low demand for creative professions, and the routine nature of intellectual work. The scientific novelty lies in the empirical confirmation of the process of precarization of qualified specialists of generation Z, the correlation of the phenomena of precarization and cognitive work.