Факторы и угрозы кадровой безопасности предприятий сферы туристско-рекреационных услуг в условиях санкционного давления

Журнал «KANT» №3(60) 2026 [стр. 169-174]

DOI: 10.24923/2222-243X.2026-60.24

Авторы: Алединов Иса Эрнесович, аспирант, Каджаметова Тамила Наримановна, доктор экономических наук, доцент, Крымский инженерно-педагогический университет имени Февзи Якубова, Симфероволь (Россия)

Ключевые слова: кадровая безопасность; туристско-рекреационная сфера; санкционное давление; факторы кадровой безопасности; угрозы кадровой безопасности; санкционно-индуцированные угрозы; кадровый потенциал; экономическая безопасность предприятия.

Цитировать: Алединов И.Э., Каджаметова Т.Н. Факторы и угрозы кадровой безопасности предприятий сферы туристско-рекреационных услуг в условиях санкционного давления // KANT. — 2026. — №3(60). — С. 169–174. EDN: IHJFYP. DOI: https://doi.org/10.24923/2222-243X.2026-60.24

Исследование посвящено теоретической систематизации факторов и угроз кадровой безопасности предприятий туристско-рекреационной сферы в условиях санкционного давления, что обусловлено трансформацией внешней среды и усложнением механизмов формирования кадрового потенциала отрасли. Актуальность обращения к теме определяется одновременным усилением традиционных отраслевых проблем (высокой текучести кадров, сезонности занятости, дефицита квалифицированных специалистов) и возникновением качественно новых ограничений, связанных с санкционными воздействиями. Целью исследования является уточнение понятийного аппарата и разработка классификационного подхода к факторам и угрозам кадровой безопасности с учетом отраслевой специфики. Для достижения цели решены задачи: разграничены категории «фактор», «угроза» и «риск»; предложено авторское определение кадровой безопасности; систематизированы факторы и разработана классификация угроз. Методологическую основу исследования составляют сравнительный анализ научных подходов к трактовке кадровой безопасности, а также системный и структурно-логический подходы к интерпретации взаимосвязи факторов, угроз и рисков с учетом специфики туристско-рекреационной деятельности и санкционного контекста. В результате выделены три группы факторов кадровой безопасности: внешние, внутренние и санкционно-индуцированные, обоснована необходимость рассмотрения последних как самостоятельного типа воздействий. Предложена классификация угроз по источнику, характеру и временному горизонту. Установлено, что санкционно-индуцированные угрозы преимущественно носят качественный и структурный характер и реализуются в средне- и долгосрочной перспективе, формируя системные риски для устойчивого развития отрасли.

скачать

Литература:
1.    Алиева Э.Ф. Управление развитием туризма и рекреации в регионе: теоретические основы и практические направления деятельности / Э.Ф. Алиева, З.О. Адаманова // Национальные экономические системы в контексте трансформации глобального экономического пространства: сб. науч. тр. / под общей редакцией З.О. Адамановой. — Симферополь: Ариал, 2023. — С. 53-56. EDN OZUEOL.
2.    Волканова, Н. Д. Стратегия развития туристско-рекреационной сферы Российской Федерации в современных условиях / Н.Д. Волканова, М.В. Журий // Управление в условиях глобальных мировых трансформаций: экономика, политика, право: сб. науч. тр. — Симферополь: АРИАЛ, 2023. — С. 7-11. EDN QSFIPC.
3.    Геворгян М.С. Перспективы предпринимательства в туристско- рекреационной сфере: тренды и возможности / М.С. Геворгян, Е.Ю. Золкин // Знания и научный прогресс: новые подходы и актуальные исследования: сб. науч. тр. по материалам XXII Международной научно-практической конференции, Анапа, 23 декабря 2024 года. — Анапа: Научно-исследовательский центр экономических и социальных процессов, 2024. — С. 28-35. EDN SIURMG.
4.    Казак А.Н. Цифровые технологии в туристско-рекреационной сфере / А.Н. Казак, Н.Е. Петренко // Инновационная парадигма экономических механизмов хозяйствования: сб. науч. тр. IX Международной научно-практической конференции, Симферополь, 15 мая 2024 года. — Симферополь: Ариал, 2024. — С. 329-330. EDN EETWXP.
5.    Кайгородцева К.А., Тургаева А.А. Роль кадровой безопасности в аспекте экономической безопасности // Вестник евразийской науки. — 2023. — Т. 15, №s5. — 50FAVN223.
6.    Масленникова О.А. Методический подход к формированию кадрового потенциала в сфере туризма в России: интегративная модель в парадигме Индустрии 5.0 // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. — 2025. — Вып. 20, №4С. 505-526. DOI:10.17072/1994-9960-2025-4-505-526.
7.    Соколанова С.И. Структура кадровой безопасности предприятия / С.И. Соколанова, О.А. Лымарева // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2023. — №11-3(105). — С. 92-95. DOI 10.24412/2411-0450-2023-11-3-92-95. EDN WGSTKG.
8.    Тимофеева Н.В. Риски и угрозы кадровой безопасности предприятия / Н.В. Тимофеева, Ю.М. Минникова // Задачи и возможности международного трансфера инновационных технологий: сб. ст. по итогам Международной научно-практической конференции, Калуга, 30 декабря 2023 года. — Стерлитамак: Агентство международных исследований, 2023. — С. 180-183. EDN IDWRVL.

Factors and threats to personnel security of tourism and recreation enterprises under sanctions pressure: theoretical systematization

Authors: Aledinov Isa Ernesovich, Postgraduate student, Kajametova Tamila Narimanovna, DSc of Economics, Associate Professor, Crimean Engineering and Pedagogical University named after Fevzi Yakubov, Sinferovol (Russia)

Keywords: personnel security; tourism and recreation sector; sanctions pressure; personnel security factors; personnel security threats; sanctions-induced threats; human resource potential; enterprise economic security.

The study is devoted to the theoretical systematization of factors and threats to personnel security of tourism and recreation enterprises under sanctions pressure, caused by the transformation of the external environment and the increasing complexity of mechanisms for the formation of human resources in the industry. The relevance of the study is determined by the simultaneous intensification of traditional sectoral problems (high staff turnover, seasonal employment instability, shortage of qualified personnel) and the emergence of qualitatively new constraints associated with sanctions. The purpose of the study is to clarify the conceptual framework and to develop a classification approach to factors and threats to personnel security, taking into account industry specifics. To achieve this purpose, the following objectives are solved: differentiation of the categories “factor”, “threat”, and “risk”; formulation of an author’s definition of personnel security; systematization of factors and development of a classification of threats. The methodological basis of the study includes a comparative analysis of scientific approaches to interpreting personnel security, as well as systemic and structural-logical approaches to understanding the relationship between factors, threats, and risks within the context of tourism and recreation activities under sanctions. The results identify three groups of personnel security factors: external, internal, and sanctions-induced, the latter justified as an independent type of impact. A classification of threats by source, nature, and time horizon is proposed. It is established that sanctions-induced threats are predominantly qualitative and structural, with medium- and long-term effects, creating systemic risks for sustainable industry development.