Оценка качества человеческих ресурсов как императив государственного управления в условиях инновационно-цифровой трансформации
Журнал «KANT» №2(59) 2026 [стр. 183-187]
DOI: 10.24923/2222-243X.2026-59.27
Ключевые слова: качество человеческих ресурсов; человеческий капитал; интегральный национальный индекс; инновационно-цифровая трансформация; демографические характеристики; инновационная активность; степень цифровизации; качество жизни.
Цитировать: Абрамян Г.А., Ал-Ани Х.Х.Р. Оценка качества человеческих ресурсов как императив государственного управления в условиях инновационно-цифровой трансформации // KANT. — 2026. — №2(59). — С. 183-187. EDN: HZAHLM. DOI: https://doi.org/10.24923/2222-243X.2026-59.27
Современные вызовы, стоящие перед органами государственной власти, ответственными за реализацию социально-экономической политики, требуют новых подходов к управлению человеческим капиталом, что невозможно без разработки актуальных инструментов оценки качества человеческих ресурсов на территории страны, что и является целью исследования. Инновационно-цифровая трансформация экономики, в свою очередь, еще больше повышает значимость человеческих ресурсов для социально-экономической политики, являющихся одновременно как субъектом, так и объектом данной трансформации. Результатом исследования является авторский подход к определению понятия качества человеческих ресурсов на макроуровне, а также представлена методика оценки качества человеческих ресурсов на основе расчета интегрального национального индекса качества человеческих ресурсов.
Современные вызовы, стоящие перед органами государственной власти, ответственными за реализацию социально-экономической политики, требуют новых подходов к управлению человеческим капиталом, что невозможно без разработки актуальных инструментов оценки качества человеческих ресурсов на территории страны, что и является целью исследования. Инновационно-цифровая трансформация экономики, в свою очередь, еще больше повышает значимость человеческих ресурсов для социально-экономической политики, являющихся одновременно как субъектом, так и объектом данной трансформации. Результатом исследования является авторский подход к определению понятия качества человеческих ресурсов на макроуровне, а также представлена методика оценки качества человеческих ресурсов на основе расчета интегрального национального индекса качества человеческих ресурсов.
Литература:
1. Абрамян Г.А. Экспресс-рэнкинг конкурентоспособности экономики субъектов Российской Федерации / Г.А. Абрамян, Д.А. Шевченко // Региональные проблемы преобразования экономики. — 2023. — №3(149). — С. 7-13. — DOI 10.26726/1812-7096-2023-3-7-13. — EDN NBUIVE.
2. Ал-Ани Х.Х.Р. Концептуальные основы государственной системы управления качеством человеческих ресурсов в условиях инновационно-цифровой трансформации / Х.Х.Р. Ал-Ани // Естественно-гуманитарные исследования. — 2025. — №3(59). — С. 746-749. — EDN TSZMQY.
3. Жидкова И.А. Государственное управление в системе формирования инновационного менеджмента человеческих ресурсов / И.А. Жидкова // Современные подходы к управлению экономическими системами в условиях глобальной трансформации: материалы IV Международной научно-практической конференции, St. Louis, Missouri, USA, 17 февраля 2018 года. — St. Louis, Missouri, USA: Publishing House Science and Innovation Center, Ltd., 2018. — С. 60-64. — EDN XZFQSL.
4. Карташова Л.В. Международные и российские тренды в управлении персоналом / Л.В. Карташова, Л.С. Бабынина, М.А. Фатеев // Лидерство и менеджмент. — 2025. — Т. 12, №3. — С. 561-578. — DOI 10.18334/lim.12.3.122604. — EDN SMZTXV.
5. Лазарева Е.И., Матвеев Н.В. Критериальная оценка уровня инновационно-цифровой трансформации системы управления организацией // Вестник Института дружбы народов Кавказа (Теория экономики и управления народным хозяйством). Экономические науки. — 2022. — №1(61). — С. 45-55.
6. Одегов Ю.Г. Человеческие резервы рынка труда России / Ю.Г. Одегов, Л.С. Бабынина, Р.В. Одегов // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. — 2025. — Т. 22, №1(139). — С. 128-147. — DOI 10.21686/2413-2829-2025-1-128-147. — EDN EOASCC.
7. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. / М. Армстронг. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 328 с.
8. Тебекин А.В. Противоречия тактических и стратегических решений в развитии бизнеса / А.В. Тебекин, Н.В. Митропольская-Родионова, А.В. Хорева // Стратегии бизнеса. –Т. 8, №4. — 2020. — С. 112-116. DOI 10.17747/2311-7184-2020-4-112-116.
9. Тлисова Д.Х. Управление человеческими ресурсами организации: системный подход / Д.Х. Тлисова // Молодые экономисты — будущему России: сб. науч. тр. по материалам VIII Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых, Ставрополь, 20–22 декабря 2016 года. — Ч. 2. — Ставрополь: Секвойя, 2016. — С. 218-221. — EDN XXPVMP.
10. Шевченко Д.А. Трансформация технологий управления человеческими ресурсами в контексте развития платформенной занятости под влиянием экономики впечатлений / Д.А. Шевченко, Н.В. Матвеев, Х.Х.Р. Ал-Ани // Вестник Академии знаний. — 2025. — №4(69). — С. 896-902. — EDN ZZFYKJ.
11. International Management: Culture, Strategy, and Behavior. — 6th ed. / Richard M. Hodgett etc. — Boston: McGraw-Hill, 2006. — 622 p.
12. Kopelman R.E. Douglas McGregor's Theory X and Y: Toward a Construct-valid Measure / R.E. Kopelman, D.J. Prottas, L. Anne // Journal of Managerial Issues. — 2008. — №20(2). –P. 255–271. — JSTOR 40604607.
13. Mendenhall M.E. Mary Parker Follett: Prophet of Chaos and Complexit / M.E. Mendenhall, J.H. Macomber, M.Cutright // Journal of Management History. — 2000. — №6(4). — P. 191–204. –DOI 10.1108/13552520010348353.
14. Uncommon Sense: The Life and Thought of Ludwig Von Bertalanffy / Mark Davidson. — Los Angeles: J.P. Tarcher, 1983– 247 p.
1. Абрамян Г.А. Экспресс-рэнкинг конкурентоспособности экономики субъектов Российской Федерации / Г.А. Абрамян, Д.А. Шевченко // Региональные проблемы преобразования экономики. — 2023. — №3(149). — С. 7-13. — DOI 10.26726/1812-7096-2023-3-7-13. — EDN NBUIVE.
2. Ал-Ани Х.Х.Р. Концептуальные основы государственной системы управления качеством человеческих ресурсов в условиях инновационно-цифровой трансформации / Х.Х.Р. Ал-Ани // Естественно-гуманитарные исследования. — 2025. — №3(59). — С. 746-749. — EDN TSZMQY.
3. Жидкова И.А. Государственное управление в системе формирования инновационного менеджмента человеческих ресурсов / И.А. Жидкова // Современные подходы к управлению экономическими системами в условиях глобальной трансформации: материалы IV Международной научно-практической конференции, St. Louis, Missouri, USA, 17 февраля 2018 года. — St. Louis, Missouri, USA: Publishing House Science and Innovation Center, Ltd., 2018. — С. 60-64. — EDN XZFQSL.
4. Карташова Л.В. Международные и российские тренды в управлении персоналом / Л.В. Карташова, Л.С. Бабынина, М.А. Фатеев // Лидерство и менеджмент. — 2025. — Т. 12, №3. — С. 561-578. — DOI 10.18334/lim.12.3.122604. — EDN SMZTXV.
5. Лазарева Е.И., Матвеев Н.В. Критериальная оценка уровня инновационно-цифровой трансформации системы управления организацией // Вестник Института дружбы народов Кавказа (Теория экономики и управления народным хозяйством). Экономические науки. — 2022. — №1(61). — С. 45-55.
6. Одегов Ю.Г. Человеческие резервы рынка труда России / Ю.Г. Одегов, Л.С. Бабынина, Р.В. Одегов // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. — 2025. — Т. 22, №1(139). — С. 128-147. — DOI 10.21686/2413-2829-2025-1-128-147. — EDN EOASCC.
7. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. / М. Армстронг. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 328 с.
8. Тебекин А.В. Противоречия тактических и стратегических решений в развитии бизнеса / А.В. Тебекин, Н.В. Митропольская-Родионова, А.В. Хорева // Стратегии бизнеса. –Т. 8, №4. — 2020. — С. 112-116. DOI 10.17747/2311-7184-2020-4-112-116.
9. Тлисова Д.Х. Управление человеческими ресурсами организации: системный подход / Д.Х. Тлисова // Молодые экономисты — будущему России: сб. науч. тр. по материалам VIII Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых, Ставрополь, 20–22 декабря 2016 года. — Ч. 2. — Ставрополь: Секвойя, 2016. — С. 218-221. — EDN XXPVMP.
10. Шевченко Д.А. Трансформация технологий управления человеческими ресурсами в контексте развития платформенной занятости под влиянием экономики впечатлений / Д.А. Шевченко, Н.В. Матвеев, Х.Х.Р. Ал-Ани // Вестник Академии знаний. — 2025. — №4(69). — С. 896-902. — EDN ZZFYKJ.
11. International Management: Culture, Strategy, and Behavior. — 6th ed. / Richard M. Hodgett etc. — Boston: McGraw-Hill, 2006. — 622 p.
12. Kopelman R.E. Douglas McGregor's Theory X and Y: Toward a Construct-valid Measure / R.E. Kopelman, D.J. Prottas, L. Anne // Journal of Managerial Issues. — 2008. — №20(2). –P. 255–271. — JSTOR 40604607.
13. Mendenhall M.E. Mary Parker Follett: Prophet of Chaos and Complexit / M.E. Mendenhall, J.H. Macomber, M.Cutright // Journal of Management History. — 2000. — №6(4). — P. 191–204. –DOI 10.1108/13552520010348353.
14. Uncommon Sense: The Life and Thought of Ludwig Von Bertalanffy / Mark Davidson. — Los Angeles: J.P. Tarcher, 1983– 247 p.
Assessment of the quality of human resources as an imperative of public administration in the context of innovation and digital transformation
Keywords: human resource quality; human capital; integrated national index; innovative and digital transformation; demographic characteristics; innovation activity; degree of digitalization; quality of life.
Contemporary challenges facing government bodies responsible for implementing socio-economic policy require new approaches to human capital management, which is impossible without developing relevant tools for assessing the quality of human resources within the country, which is the goal of this study. The innovative and digital transformation of the economy, in turn, further increases the importance of human resources for socio-economic policy, as they are both the subject and object of this transformation. This study presents a unique approach to defining the concept of human resource quality at the macro level and presents a methodology for assessing human resource quality based on the calculation of an integrated national index of human resource quality.