Системные подходы к идентификации процессов изменений в управлении экономикой организации

Журнал «KANT» №1(58) 2026 [стр. 303-308]

DOI: 10.24923/2222-243X.2026-58.42

Авторы: Смолькин Валерий Петрович, кандидат экономических наук, Ульяновский государственный университет, Ульяновск, Удалов Олег Федорович, доктор экономических наук, Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, Нижний Новгород, Фадеева Ирина Павловна, Ульяновский государственный университет, Ульяновск

Ключевые слова: системный подход; управление экономикой организации; изменения в управлении; идентификация процессов; человеческий потенциал; конкурентоспособность; эффективность управления; организационно-экономические процессы.

Цитировать: Смолькин В.П., Удалов О.Ф., Фадеева И.П. Системные подходы к идентификации процессов изменений в управлении экономикой организации // KANT. — 2026. — №1(58). — С. 303-308. EDN: QEAEHY. DOI: https://doi.org/10.24923/2222-243X.2026-58.42

В статье представлен анализ системных подходов к идентификации процессов изменений в экономике организаций. Обращение к теме исследования областей организационного управления, нуждающихся в трансформации, обусловлено поиском стратегии повышения управляемости, производительности, конкурентоспособности и стабильности экономического развития, а также снижения рисков и системных сбоев. В ходе анализа предложено конструирование организационно-мотивационных механизмов, влияющих на развитие организации через разработку стратегии управления ресурсами; представлена классификация видов ресурсов, обеспечивающих развитие промышленного предприятия и количественные способы их оценки; выявлена позитивная роль организационно-мотивационных механизмов, проявляющихся через корпоративную культуру, лидерство в изменениях и адаптивную структуру компании, и способствующих формированию позитивного и мотивирующего восприятия будущего среди сотрудников организации в инновационной деятельности, в обеспечении экономической добавленной стоимости. В результате выявлены конструктивное воздействие человеческого потенциала на конкурентоспособность организаций и роль нематериальных активов в обеспечении роста и конкурентоспособности предприятия.

скачать

Литература:
1. Авдашева С.Б. Количество против качества экономического роста: эффективность использования ресурсов в российской промышленности в 1997–2001 гг. / С. Б. Авдашева // Российский журнал менеджмента. — 2003. — №2. — С. 55.
2. Грант Р.М. Современный стратегический анализ. — СПб.: Питер, 2008. — С. 168–169.
3. Ивашковская И.В. Управление стоимостью компании: вызовы российскому менеджменту / И.В. Ивашковская // Российский журнал менеджмента. — 2004. — Т. 2, №4. — С. 113–123.
4. Орехова С.В. Формирование методологии устойчивого развития металлургического предприятия на основе ресурсно-институционального подхода: дис. …д. экон. наук / С.В.. Орехова. — Екатеринбург, 2018. — 387 с.
5. Руус Й. Интеллектуальный капитал: практика управления / Й. Русс, С. Пайк, Л. Фернстрем. // СПб.: Высшая школа менеджмента; Изд. дом С.-Петерб. ун-та, 2007.
6. Смолькин В.П. Формирование механизмов интенсификации человеческого потенциала организации в обеспечении её конкурентоспособности / В.П. Смолькин, О.Ф. Удалов, В.В. Кутепова // Вестник Академии Знаний. — 2023. — №3(56) — 456-460.
7. Тургель И.Д. Моноспециализированный город: теория и практика управления социально-экономическим развитием: дис. … д-ра эконом. наук / И.Д. Тургель. — Екатеринбург, 2001. — 396 c.
8.  Фляйшер К. Стратегический и конкурентный анализ. Методы и средства конкурентного анализа в бизнесе / К. Фляйшер Б. Бенсуссан — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2012. — С. 271–273.
9.  Широкова Г.В. Управление предпринимательской фирмой / Г.В. Широкова — СПб.: Высшая школа менеджмента, 2011. — С. 161–168.
10.  Auty R.M. Resource abundance and economic development / R.M. Auty — Oxford: Oxford University Press, 2001.
11. Barney J.B. Resource-Based Theory: Creating and Sustaining Competitive Advantage. / J.B. Barney, D.N. Clark // Oxford: Oxford University Press, 2007. — Pp. 11–12.
12. Carmeli A. Assessing Core Intangible Resources / A. Carmeli // European Management Journal. — 2004. — №22(1). — Pp. 110–122.
13. Daunfeldt S-O. Are high-growth firms overrepresented in high-tech industries? / S-O. Daunfeldt, N. Elert, D. Johansson // Industrial and Corporate Change. — 2016. — №25(1). — Рp. 1–21.
14.  He J. Innovative knowledge assets and economic performance: The asymmetric poles of incentives and monitoring / J. He, H.C. Wang // Academy of Management Journal. — 2009. — №52(5). — Рp. 919–938.
15. Higgins R.C. How much growth can a firm afford? / R.C. Higgins // Financial Management. — 1977. — №6(3). — Pp. 7–16.
16. OECD Productivity Manual / A Guide to the Measurement of Industry-level and Aggregate Productivity Growth. — Washington, D.C.: OECD, 2001.
17. Reus T.H. An interpretive systems view of knowledge investments / T.H. Reus, A.L. Ranft, B.T. Lamont, G.L. Adams // Academy of Management Review. — 2009. — №34(3). — Рp. 382–400.
18.  Skaletskii E. Role of the strategy in the relationship between recourses and firm growth in the con-text of crisis in the emerging market / E. Skaletskii // International Conference materials «GSOM Emerging Markets Conference». — St. Petersburg, 2016. — Рp. 372–377.
19. Stewart B.G. Best-practice EVA. The definitive guide to measuring and maximizing shareholder value / B.G. Stewart — Hoboken, New Jersey: John Wiley & Sons Inc., 2013.

Systematic Approaches to Identifying Change Processes in Organizational Economic Management

Authors: Smolkin Valery Petrovich, PhD of Economics, Ulyanovsk State University, Ulyanovsk, Udalov Oleg Fedorovich, DSc of Economics, National Research Nizhny Novgorod State University named after. N.I. Lobachevsky, Nizhny Novgorod, Fadeeva Irina Pavlovna, Ulyanovsk State University, Ulyanovsk

Keywords: systems approach; economic management of the organization; changes in management; process identification; human potential; competitiveness; management efficiency; organizational and economic processes.

This article presents an analysis of systems approaches to identifying change processes in organizational economics. The focus on areas of organizational management requiring transformation is driven by the search for strategies to improve manageability, productivity, competitiveness, and stability of economic development, as well as to reduce risks and systemic failures. The analysis proposes constructing organizational and motivational mechanisms that influence organizational development through the development of a resource management strategy. A classification of resource types supporting industrial enterprise development and quantitative methods for their assessment are presented. The positive role of organizational and motivational mechanisms manifested through corporate culture, change leadership, and the company's adaptive structure is revealed. These mechanisms contribute to the formation of a positive and motivating perception of the future among employees in innovative activities and the provision of economic added value. The results reveal the constructive impact of human potential on organizational competitiveness and the role of intangible assets in ensuring enterprise growth and competitiveness.