Цифровая трансформация как фактор формирования лидерских компетенций в условиях кросс-культурного взаимодействия

Журнал «KANT» №3(56) 2025 [стр. 77-81]

DOI: 10.24923/2222-243X.2025-56.11

Авторы: Левушкин Иван Андреевич, аспирант, Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского, Симферополь

Ключевые слова: цифровая экономика; цифровая трансформация; кросс-культурное взаимодействие; кросс-культурная команда; лидер; лидерские компетенции; цифровые навыки.

Цитировать: Левушкин И.А. Цифровая трансформация как фактор формирования лидерских компетенций в условиях кросс-культурного взаимодействия // KANT. – 2025. – №3(56). – С. 77-81. EDN: DSGTTE. DOI: 10.24923/2222-243X.2025-56.11

В условиях глобализации и цифровизации, все большую популярность набирает внедрение кросс-культурного менеджмента в управление и деятельность современных предприятий. Цель исследования - обоснование цифровой трансформации в роли основополагающего фактора формирования лидерских компетенций в условиях кросс-культурного взаимодействия. В результате исследования определены основные компетенции востребованных сотрудников в условиях цифровой трансформации и кросс-культурного взаимодействия; выделены ключевые аспекты влияния цифровой трансформации на набор компетенций в условиях кросс-культурного взаимодействия.

скачать

Литература:
1. Губанова А.В. Характеристика направлений развития цифрового лидерства для эффективного управления организационными изменениями в цифровой экономике // Лидерство и менеджмент. – 2023. – Т. 10, №2. – С. 487-506.
2. Гусева Н.И. Современная модель лидерства в условиях глобального контекста // Известия Байкальского государственного университета. – 2011. – №4. – С. 82-88.
3. Полякова А.А., Оборина Д.А., Кривощеков А.Э. Формирование кросс-культурных компетенций у студентов как условие социальной и профессиональной адаптации на мировых рынках // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. -2023. – №5-3(80). – С. 213-217.
4. Симченко Н.А., Нестеренко Е.С. Институциональные вызовы развития цифровой экономики в России // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление. – 2017. – №3. – С. 108-114.
5. Сологубова Г.С. Составляющие цифровой трансформации. – М.: ЮРАЙТ, 2018. – 141 с.

Digital transformation as a factor in the formation of leadership competencies in the context of cross-cultural interaction

Authors: Levushkin Ivan Andreevich, Postgraduate student, Crimean Federal University named after V.I. Vernadsky, Simferopol, Republic of Crimea

Keywords: digital economy; digital transformation; cross-cultural interaction; cross-cultural team; leader; leadership competencies; digital skills.

In the context of globalization and digitalization, the introduction of cross-cultural management into the management and activities of modern enterprises is becoming increasingly popular. The purpose of the study is to justify digital transformation as a fundamental factor in the formation of leadership competencies in the context of cross-cultural interaction. As a result of the study, the key competencies of in-demand employees in the context of digital transformation and cross-cultural interaction were determined; key aspects of the influence of digital transformation on the set of competencies in the context of cross-cultural interaction were highlighted.