Алгоритмы цифровой оценки и продвижения управленческих кадров в международных компаниях

Журнал «KANT» №3(56) 2025 [стр. 72-77]

DOI: 10.24923/2222-243X.2025-56.10

Авторы: Левушкин Иван Андреевич, аспирант, Доможилкина Жанна Витальевна, кандидат экономических наук, доцент, Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского, Симферополь, Республика Крым

Ключевые слова: цифровая экономика; цифровые технологии; HR-направление; управленческий персонал; цифровая оценка; оценка персонала; управленческие кадры.

Цитировать: Левушкин И.А., Доможилкина Ж.В.Алгоритмы цифровой оценки и продвижения управленческих кадров в международных компаниях // KANT. – 2025. – №3(56). – С. 72-77. EDN: FNGRNT. DOI: 10.24923/2222-243X.2025-56.10

В условиях глобализации и цифровизации, все большую значимость набирает непосредственно управленский персонала компаний, поскольку именно за счет их интеллектуального потенциала и опыта организация может развиваться и занимать конкурентные позиции на мировом рынке. Эффективная деятельность управленческого персонала предприятий является фундаментом для будущего развития компаний. Цель исследования - определить ключевые алгоритмы цифровой оценки и продвижения управленческих кадров в международных компаниях. Научная новизна состоит в выявлении степени влияния и применения цифровых технологий для оценки и продвижения управленческих кадров на международной арене.

скачать

Литература:
1. Бесланеев А.Ж. Цифровая экономика: основные направления ее развития и зарубежный опыт в развитии цифровых технологий в экономике / А.Ж. Бесланева // Инновации и инвестиции. – 2023. – №4. – С. 357-360.
2. Завьялова Е. Настоящее и будущее цифровых методов управления человеческими ресурсами / Е. Завьялова, Д. Соколов, Д. Кучеров, А. Лисовская // Форсайт. – 2022. – Т. 16, № 2. – С. 42-51
3. Парчук Д.С. Управление талантами как современный подход к повышению эффективности деятельности организации / Д.С. Парчук // Векторы благополучия: экономика и социум. – 2022. – №1(44). – С. 147-159.
4. Сокур А.В. HR-Digital в реализации цифровых моделей управления человеческими ресурсами / А.В. Сокур // Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы. – 2023. – №4. – С. 45-51.
5. Татевосян С.А. HR-цифровизация: основные направления развития и факторы влияния / С.А. Татевосян // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. – 2023. – Вып. 22, №1. – С. 37-60.
6. Цифровизация экономики: мировой опыт и трансформация кадровой политики в применении цифровых технологий в бизнесе / Р.О. Бугубаева, В.И. Березюк, Р.С. Беспаева и др. // Проблемы экономики и юридической практики. – 2020. – Т. 16, №5. – С. 148-157.

Algorithms for digital assessment and promotion of management personnel in international companies

Authors: Levushkin Ivan Andreevich, Postgraduate student, Domozhilkina Zhanna Vitalievna, PhD of Economics, Associated Professor, Crimean Federal University named after V.I. Vernadsky, Simferopol. Republic of Crimea

Keywords: digital economy; digital technologies; HR direction; management personnel; digital assessment; personnel assessment; management personnel.

In the context of globalization and digitalization, the direct management personnel of companies is gaining increasing importance, since it is due to their intellectual potential and experience that an organization can develop and take a competitive position in the global market. Effective activity of the management personnel of enterprises is the foundation for the future development of companies. The purpose of the study is to determine the key algorithms for digital assessment and promotion of management personnel in international companies. The scientific novelty consists in identifying the degree of influence and application of digital technologies for the assessment and promotion of management personnel in the international arena.