Совершенствование системы оплаты труда управленческого персонала фармацевтической отрасли
Журнал «KANT» №1(34) 2020 [стр. 37]
Ключевые слова: фармацевтика; фармацевтический рынок; оплата труда; управленческий персонал; система мотивации, премии.
В статье рассматривается современное состояние российского фармацевтического рынка, определяются его объемы и темпы роста, также выявляются особенности развития российского рынка фармацевтики: большое население; стареющее население (в последние годы количество людей пожилого возраста растет) низкий уровень здоровья населения (смертность в России среди трудоспособного населения в 4,5 раза выше, чем в Европе). Также проводится исследование основных ключевых показателей деятельности рынка фармацевтики, рассматривается система оплаты труда, на основе статистических данных рассматривается средний уровень зарплаты сотрудников отрасли. Также на основе аналитических данных определяются топ-5 наиболее востребованных и наиболее сложно закрываемых направлений в 2019 году позиций в фармотрасли. Определены факторы, оказывающие влияние на систему мотивации рядовых сотрудников аптеки и заведующих аптеками, разработан алгоритм определения эффективной системы оплаты труда в фармацевтическом сегменте экономики.
Литература:
1. Аналитический отчет. Персонал в фармацевтике 2017: обзор зарплат, предпочтения работодателей, тенденции рынка труда. – М., 2018. – 47 с. 2. Зарплаты в аптеке: обзор и прогноз // Катрен стиль. – 2018. – № 12. -С. 55-58. 3. Исследование рынка труда и обзор заработных плат. Россия // Аналитическое исследования ООО Antal. – 2018. – 90 с. 4. Мишина О.И. Современное состояние фармацевтической отрасли // Научное сообщество студентов: Междисциплинарные исследования : сб. ст. по мат. XIX междунар. студ. науч.-практ. конф. – № 8. – С. 19-22. 5. Тенденции фармацевтического рынка России 2018. – Делойт, 2018. – 54 с. 6. Щапов А.Ф. Кадровые возможности в фармацевтической промышленности России // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 2. – С. 132-139. 7. Trends on the pharmaceutical market of Russia 2018. Deloitte research center. – 2018. – 54 p.
1. Аналитический отчет. Персонал в фармацевтике 2017: обзор зарплат, предпочтения работодателей, тенденции рынка труда. – М., 2018. – 47 с. 2. Зарплаты в аптеке: обзор и прогноз // Катрен стиль. – 2018. – № 12. -С. 55-58. 3. Исследование рынка труда и обзор заработных плат. Россия // Аналитическое исследования ООО Antal. – 2018. – 90 с. 4. Мишина О.И. Современное состояние фармацевтической отрасли // Научное сообщество студентов: Междисциплинарные исследования : сб. ст. по мат. XIX междунар. студ. науч.-практ. конф. – № 8. – С. 19-22. 5. Тенденции фармацевтического рынка России 2018. – Делойт, 2018. – 54 с. 6. Щапов А.Ф. Кадровые возможности в фармацевтической промышленности России // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 2. – С. 132-139. 7. Trends on the pharmaceutical market of Russia 2018. Deloitte research center. – 2018. – 54 p.
Improvement of the system of remuneration of management personnel of the pharmaceutical industry
Keywords: pharmaceuticals; pharmaceutical market; remuneration; management personnel; motivation system; awards.
The article examines the current state of the Russian pharmaceutical market, determines its volumes and growth rates, and also identifies the features of the Russian pharmaceutical market development: a large population; an aging population (in recent years, the number of elderly people is growing) a low level of public health (the mortality rate in Russia among the working-age population is 4.5 times higher than in Europe). Also, a study of the main key indicators of the pharmaceutical market is conducted, the system of remuneration is considered, and the average salary level of employees in the industry is considered on the basis of statistical data. Also, based on analytical data, the top-5 most popular and most difficult to close areas in 2019 positions in the pharmaceutical industry are determined. The factors that influence the motivation system of ordinary pharmacy employees and pharmacy managers are determined, and an algorithm for determining the effective remuneration system in the pharmaceutical sector is developed.