Социальная адаптация представителей прекариальных работ
Журнал «KANT: Social Sciences & Humanities Series» №2(10) 2022 [стр. 67-88]
DOI: 10.24923/2305-8757.2022-10.4
Ключевые слова: уберизация экономики; прекариатизация труда; жизненные стратегии; отношение к начальству, отношение к компании, защита своих интересов.
Уберизация экономики порождает создание новых рабочих мест, на которых от работника не требуется высокая квалификация. Такая работа позволяет большему числу людей, у которых нет особых навыков и знаний, находить источник дохода, однако, при таком характере отношений работодатель снимает с себя ответственность за социальное обеспечение работника, а также исключает непосредственную коммуникацию с ним. Работник в данном случае не является частью компании, а работает как фрилансер, занимаясь низкоквалифицированным трудом, который также характеризуется как нестабильный или, другими словами, прекариальный. Из всего этого вытекает проблема социальной адаптации работников, которые вынуждены заботиться о себе сами по целому ряду аспектов. В ходе данной работы основной целью являлось выявление адаптивных практик прекариальных работников. Обзор проведенных теоретических и эмпирических исследований по теме прекариатизации труда позволил нам определить три основных направления, в которых имеет смысл развивать тему адаптации прекариальных работников: формирование жизненных стратегий, которые сопряжены с планированием будущего, взаимоотношения с работодателем и коллективные стратегии по защите своих интересов. В ходе исследования социальной адаптации было обнаружено, что прекариальная работа рассматривается преимущественно как временная, и получение образования в дальнейшем должно способствовать уходу от такой деятельности. На данном этапе жизни курьерская работа является инструментом адаптации к текущим трудностям или потребностям, и ввиду того, что эта работа является дополнительной, а не основной занятостью, получаемый доход с этой деятельности, не воспринимается как тот, который может обеспечить будущую самостоятельную жизнь. Хотя жизненные стратегии курьеров свободного найма достаточно размыты, они все же исключают нестабильную работу, а значит будущая социальная адаптация в рамках именно прекариальной работы не имеет место.
Литература:
1. Bourdieu P. Counterfire: Against the Tyranny of the Market. London. 2003.
2. Budowski M., Schief S., Sieber R. Precariousness and quality of life-a qualitative perspective on quality of life of households in precarious prosperity in Switzerland and Spain //Applied Research in Quality of Life. – 2016. – Т. 11. – №. 4.
3. Di Fabio A., Palazzeschi L. Marginalization and precariat: the challenge of intensifying life construction intervention //Frontiers in psychology. – 2016. – Т. 7. – С. 444.
4. Fleming P. The human capital hoax: Work, debt and insecurity in the era of Uberization //Organization Studies. – 2017. – Т. 38. – №. 5. – С. 691-709.
5. Standing G. Taskers in the Precariat //Confronting Dystopia: The New Technological Revolution and the Future of Work. – 2018.
6. Абульханова-Славская К. А. Стратегия жизни. – М. : Мысль, 1991. – Т. 5.
7. Бочаров В. Проблематизация социального государства // Журнал исследователей социальной политики.
8. Вирно П. Грамматика множества: к анализу форм современной жизни: [пер. с ит. А. Петровой под ред. А. Пензина]. – М. : Ад Маргинем Пресс, 2013. – 176 с.
9. Вострокнутов Е., Найденова Л., Осипова Н. Появление прекариата – новая тенденция к изменению социальной структуры общества (обзор результатов исследований современных социологов) // Сервис в России и за рубежом. – 2016. – №9 (70).
10. Гай С. Прекариат: новый опасный класс. – М. : Ad Marginem, 2014.
11. Голенкова З., Голиусова Ю. Прекариат как новая группа наемных работников // Уровень жизни населения регионов России. – 2015. – №1 (195). – С. 47-57.
12. Камарова Т. Понятия, виды и формы "нестандартной занятости", нормативно-правовая основа их применения // Human progress. – 2015. – №1. – С. 14-30.
13. Кастель Р. Метаморфозы социального вопроса. Хроника наемного труда / пер. с фр.; общ. ред. пер. Н. А. Шматко. – СПб. : Алетейя, 2009. – 574 с.
14. Кириллова Н. Б. Прекариат и профсоюзы: поиск взаимопонимания и пути взаимодействия // Труд и социальные отношения. – 2017. – № 3. – С. 156-166.
15. Козырева П. М. Финансовое поведение в контексте социально-экономической адаптации населения (социологический анализ) //Социологические исследования. – 2012. – № 7. – С. 54-66.
16. Новикова И. Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы HeadHunter) // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2017. – №6 (142). – С. 232-249.
17. Шкаратан О. И., Карачаровский В. В., Гасюкова Е. Н. Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994-2013) // Социологические исследования. – 2015. – №. 12. – С. 99-110.
1. Bourdieu P. Counterfire: Against the Tyranny of the Market. London. 2003.
2. Budowski M., Schief S., Sieber R. Precariousness and quality of life-a qualitative perspective on quality of life of households in precarious prosperity in Switzerland and Spain //Applied Research in Quality of Life. – 2016. – Т. 11. – №. 4.
3. Di Fabio A., Palazzeschi L. Marginalization and precariat: the challenge of intensifying life construction intervention //Frontiers in psychology. – 2016. – Т. 7. – С. 444.
4. Fleming P. The human capital hoax: Work, debt and insecurity in the era of Uberization //Organization Studies. – 2017. – Т. 38. – №. 5. – С. 691-709.
5. Standing G. Taskers in the Precariat //Confronting Dystopia: The New Technological Revolution and the Future of Work. – 2018.
6. Абульханова-Славская К. А. Стратегия жизни. – М. : Мысль, 1991. – Т. 5.
7. Бочаров В. Проблематизация социального государства // Журнал исследователей социальной политики.
8. Вирно П. Грамматика множества: к анализу форм современной жизни: [пер. с ит. А. Петровой под ред. А. Пензина]. – М. : Ад Маргинем Пресс, 2013. – 176 с.
9. Вострокнутов Е., Найденова Л., Осипова Н. Появление прекариата – новая тенденция к изменению социальной структуры общества (обзор результатов исследований современных социологов) // Сервис в России и за рубежом. – 2016. – №9 (70).
10. Гай С. Прекариат: новый опасный класс. – М. : Ad Marginem, 2014.
11. Голенкова З., Голиусова Ю. Прекариат как новая группа наемных работников // Уровень жизни населения регионов России. – 2015. – №1 (195). – С. 47-57.
12. Камарова Т. Понятия, виды и формы "нестандартной занятости", нормативно-правовая основа их применения // Human progress. – 2015. – №1. – С. 14-30.
13. Кастель Р. Метаморфозы социального вопроса. Хроника наемного труда / пер. с фр.; общ. ред. пер. Н. А. Шматко. – СПб. : Алетейя, 2009. – 574 с.
14. Кириллова Н. Б. Прекариат и профсоюзы: поиск взаимопонимания и пути взаимодействия // Труд и социальные отношения. – 2017. – № 3. – С. 156-166.
15. Козырева П. М. Финансовое поведение в контексте социально-экономической адаптации населения (социологический анализ) //Социологические исследования. – 2012. – № 7. – С. 54-66.
16. Новикова И. Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы HeadHunter) // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2017. – №6 (142). – С. 232-249.
17. Шкаратан О. И., Карачаровский В. В., Гасюкова Е. Н. Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994-2013) // Социологические исследования. – 2015. – №. 12. – С. 99-110.
Social adaptation of representatives of precarial works
Keywords: uberization of the economy; precariatization of labor; life strategies; attitude to superiors, attitude to the company, protection of their interests.
The uberization of the economy generates the creation of new jobs in which the employee does not require high qualifications. Such work allows more people who do not have special skills and knowledge to find a source of income, however, with this type of relationship, the employer relieves himself of responsibility for the social security of the employee, and also excludes direct communication with him. The employee in this case is not part of the company, but works as a freelancer, doing low-skilled work, which is also characterized as unstable or, in other words, precarious. All this leads to the problem of social adaptation of workers who are forced to take care of themselves in a number of aspects. In the course of this work, the main goal was to identify adaptive practices of precarial workers. A review of the theoretical and empirical research conducted on the topic of precariatization of labor allowed us to identify three main areas in which it makes sense to develop the topic of adaptation of precarious workers: the formation of life strategies that involve future planning, relationships with the employer and collective strategies to protect their interests. In the course of the study of social adaptation, it was found that precarial work is considered mainly as temporary, and getting an education in the future should contribute to avoiding such activities. At this stage of life, courier work is an instrument of adaptation to current difficulties or needs, and due to the fact that this work is an additional, not the main employment, the income received from this activity is not perceived as one that can provide a future independent life. Although the life strategies of free-hire couriers are rather vague, they still exclude unstable work, which means that future social adaptation within the precarious work does not take place.