Моббинг и боссинг в управлении персоналом: причины возникновения, типология участников

Журнал «KANT» №4(25) 2017 [стр. 262]

Авторы: Сорокина Юлия Витальевна, аспирант, ассистент, Горностаева Жанна Викторовна, кандидат экономических наук, профессор my, кафедра Управления и предпринимательства, Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) Донского государственного технического университета, Шахты, Лазарева Наталья Вячеславовна, доктор экономических наук, доцент, профессор, кафедра Бухгалтерского учёта, анализа и аудита, Северо-Кавказский федеральный университет, Ставрополь

Ключевые слова: моббинг; боссинг; психологический террор.

Целью исследования является изучение причины возникновения моббинга и боссинга на различных предприятиях, а также выявление группы участников "психологического террора" в коллективе. Авторами было проведено социологическое исследование методом онлайн-анкетирования среди респондентов Ростовской области, которое помогло выявить наиболее активные группы участников моббинга.

Mobbing and bossing in personnel management: the causes of occurrence, typology of participants

Authors: Sorokina Julia Vital'evna, Postgraduate student, Assistant, Gornostaeva Zhanna Viktorovna, PhD of Economics, Professor, Department of Management and Entrepreneurship, Institute of Service Sector and Entrepreneurship (branch) Don State Technical University, Shakhty , Lazareva Natalya Viatcheslavovna, DSc of Economics, Professor, Accounting, Analysis and Audit Department, North-Caucasus Federal University, Stavropol

Keywords: mobbing; bossing; psychological terror.

The aim of the study was to study the reasons for the emergence of mobbing and bossing at various enterprises and to identify groups of participants in "psychological terror" in the team. As part of the study, a sociological study was conducted using the online questionnaire among respondents in the Rostov region, which helped identify the most active groups of participants in mobbing.