Управление организационной культурой компании: инновационный аспект

Журнал «KANT» №4(25) 2017 [стр. 188]

Авторы: Карташевич Екатерина Владимировна, кандидат социологических наук, доцент, кафедра Управления человеческими ресурсами, Южный федеральный университет, Ростов-на-Дону

Ключевые слова: персонал; управление; культура; компания.

Статья посвящена рассмотрению актуальных вопросов развития и управления организационной культурой компании. В процессе исследования проанализированы новейшие тенденции и изменения в системах управления организационной культурой компании под влиянием инновационных нововведений современной информационно-коммуникационной экономики. Также в статье изучены особенности, принципы и основные факторы, которые влияют на инновационные процессы в кадровой политике компании.

Organizational culture management: an innovative aspect

Authors: Kartashevich Ekaterina Vladimirovna, PhD of Sociological sciences, Associate Professor, Department of Human Resource Management, Southern Federal University, Rostov-on-Don

Keywords: personnel; management; culture; company.

The article is devoted to the topical issues of development and management of the company's organizational culture. In the process of research, the latest trends and changes in the organizational culture management systems of the company are analyzed under the influence of innovative innovations in the modern information and communication economy. The article also analyzes the features, principles and main factors that influence the innovation processes in the company's personnel policy.