Приоритеты современной инновационно-кадровой политики

Журнал «Кант» №1(22) 2017 [стр. 106]

Авторы: Болиева Инга Ахтемировна, кандидат экономических наук, доцент, кафедра Экономики и управления на предприятии, Северо-Кавказский горно- металлургический институт (Государственный технический университет), Владикавказ, Сурхаева Илита Наваговна, магистрант, Экономический факультет, Северо-Кавказский горно-металлургический институт (Государственный технический университет), Владикавказ

Ключевые слова: инновации; инновационная кадровая политика; конкурентное преимущество; трудовой потенциал; коммерциализация; мотивация.

В статье раскрыто понятие инновационной кадровой политики, выявлена необходимость её внедрения, а также рассмотрены основные приоритеты её развития; построена схема инновационного процесса управления трудом и человеческими ресурсами и рассмотрены признаки и принципы управления инновациями в кадровой политике.

Methodical bases of formation of strategic human resource management system

Authors: Bolieva Inga Akhtemirovna, PhD of Economics, Associate Professor, Chair of Economics and Management at the Enterprise, North-Caucasian Mining and Metallurgical Institute (State Technical University), Vladikavkaz, Surkhaeva Ilita Navagovna, Under-graduate student, Faculty of Economics, North-Caucasian Mining and Metallurgical Institute (State Technical University), Vladikavkaz

Keywords: innovation; innovative HR policy; competitive advantage; labor potential; commercialization; motivation.

In the article the concept of an innovative human resources policy, identified the need for its implementation, as well as the basic priorities of its development; built innovative labor management process diagram and human resources, and signs are considered and principles of innovation management in the personnel policy.