Компетентностный подход к трансформации содержания трудового потенциала персонала организации

Журнал «KANT» №1(18) 2016 [стр. 91]

Авторы: Воронина Александра Владимировна, кандидат экономических наук, доцент, Охотников Александр Васильевич, кандидат технических наук, доцент, кафедра Теории организации и управления персоналом, Ростовский государственный университет путей сообщения, Ростов-на-Дону

Ключевые слова: трудовой потенциал; профессиональная компетенция; интеллектуальный потенциал; результативность труда.

The article covers issues of qualitative and quantitative evaluation of the labor potential employees through the availability of professional and intellectual competences, on the basis of calculated coefficients of competence and employment potential, as well as the effectiveness of company investments in intellectual capital of the organization. The integration is carried out and shows the interdependence of these indicators.

Competence approach to the transformation of the content of the employment potential of the organization's personnel

Authors: Voronina Alexandra Vladimirovna, PhD of Economics, Associate Professor, Okhotnikov Alexander Vasilevich, PhD of Technical, Associate Professor, Chair of Organization Theory and Humam Resource Management, Rostov State Transport University, Rostov-on-Don

Keywords: labor potential; professional competence; intellectual capacity; labor efficiency.

В статье освещаются вопросы качественной и количественной оценки трудового потенциала работников сквозь призму наличия у него профессиональных и интеллектуальных компетенций, на их основе рассчитываются коэффициенты компетенции и трудового потенциала, а также эффективности вложений предприятия в интеллектуальный капитал организации. Проводится взаимоувязка и показывается взаимозависимость этих показателей.