Повышение эффективности системы управления персоналом в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия

Журнал «KANT» №2(39) 2021 [стр. 101]

DOI: 10.24923/2222-243X.2021-39.19

Авторы: Тимофеева Наталья Сергеевна, кандидат экономических наук, доцент, Ишигенов Иван Валерьевич, кандидат экономических наук, доцент, кафедра Менеджмента, Бурятская государственная сельскохозяйственная академия имени В.Р. Филиппова, Улан-Удэ, Республика Бурятия

Ключевые слова: управление персоналом; государственная служба; система управления персоналом; социологическое исследование; кадровые мероприятия.

Цель исследования – определить мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом в государственной службе. В статье освещаются вопросы совершенствования системы управления персоналом в государственной службе, определены особенности управления персоналом в государственной службе, затронуты моменты мотивации и стимулирования труда госслужащих. Авторами проведено социологическое исследование среди сотрудников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия. Научная новизна заключается в предложенной системе управления персоналом, которая в отличие от существующих отражает специфику государственной службы и позволяет наиболее эффективно принимать управленческие решения кадрового менеджмента. В результате выявлены мероприятия, которые направлены на эффективную, быструю и удобную работу сотрудников Министерства, на сохранение молодых специалистов, эффективную мотивацию и заинтересованность кадров в трудовой деятельности.

скачать

Литература:
1. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: Теория, история, новые реалии / В.А. Сулемов; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. – М. : Изд-во РАГС, 2016.
2. Тимофеева Н.С. Особенности управления персоналом в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия // Итоги и перспективы развития агропромышленного комплекса : сб. материалов Международной научно-практической конференции. с. Соленое Займище. – 2020. – С. 603-607.
3. Шелунцова А.М. Система управления персоналом в государственном учреждении / А.М. Шелунцова // Молодой ученый. – 2018. – №3 (189). – С. 86-89.

Improving the efficiency of the personnel management system in the Ministry of Agriculture and Food of the Republic of Buryatia

Authors: Timofeeva Natalya Sergeevna, PhD of Economics, Associate Professor, Ishigenov Ivan Valerievich, PhD of Economics, Associate Professor, Department of Management, Buryat State Agricultural Academy named after V.R. Filippova, Ulan-Ude, Republic of Buryatia

Keywords: personnel management; civil service; personnel management system; sociological research; personnel activities.

The purpose of the study is to determine measures to improve the efficiency of the personnel management system in the civil service. The article highlights the issues of improving the personnel management system in the civil service, identifies the features of personnel management in the civil service, touches upon the moments of motivation and incentives for civil servants. The authors carried out a sociological study among the employees of the Ministry of Agriculture and Food of the Republic of Buryatia. Scientific novelty lies in the proposed personnel management system, which, in contrast to the existing ones, reflects the specifics of the civil service and allows the most effective management decisions of personnel management. As a result, measures were identified that are aimed at efficient, fast and convenient work of the Ministry's employees, at retaining young specialists, effective motivation and interest of personnel in labor activities.