Реальные грейды и "социомы" Ростсельмаша

Журнал «KANT» №4(33) 2019 [стр. 119]

Авторы: Шевченко Милана Викторовна, кандидат экономических наук, доцент, Ростовский государственный университет путей сообщения (РГУПС), Ростов-на-Дону, Косенко Натэлла Вадимовна, старший преподаватель, Донской государственный технический университет, Ростов-на-Дону

Ключевые слова: грейды; "социомы"; школа мастеров; "Лучший по профессии"; именные стипендии от "Ростсельмаша"; система контроля и управления доступом (СКУД); программа "Босс-кадровик".

В статье рассматриваются и сравниваются грейды и "социомы" как инструменты материального и социально-психологического стимулирования повышения эффективности трудовой деятельности; причины и период появления грейдов. Представлены "социомы", реализуемые на Ростсельмаше в различные периоды времени; действия инвесторов из Промышленного союза "Новое содружество", которые вывели "Ростсельмаш" из состояния кризиса 1990-х годов; участие администрации г. Ростова-на-Дону при решении проблемы предприятия в сфере кадрового обеспечения; формы и методы руководства предприятия по подготовке квалифицированных работников, заинтересованных в успешной деятельности организации.

Real greyd and "socyon" Rostelmash

Authors: Shevchenko Milana Viktorovna, PhD of Economics, Associate Professor, Rostov State University of Means of Communication, Rostov-on-Don, Kosenko Natella Vadimovna, Senior Lecturer, Don State Technical University, Rostov-on-Don

Keywords: Grades; "socioms"; School of Masters; "Best by profession"; named scholarships from Rostselmash; Access Control and Control System (SCUD); "Boss-staff" program.

The article examines and compares grades and "socioms" as tools of material and socio-psychological incentives to improve the efficiency of work; cause and period of grade. Presented are the "socioms" sold at Rostselmash at different periods of time; the actions of investors from the New Commonwealth Industrial Union, who brought Rostselmash out of the crisis of the 1990s; the participation of the Rostov-on-Don administration in solving the company's human resources problem; forms and methods of the company's management to train qualified workers interested in the successful activities of the organization.