Прямые и косвенные основы альтернативных оплат овеществлённого труда людей
Журнал «KANT» №4(33) 2019 [стр. 116]
Ключевые слова: коллектив, релевантный целям; аутсорсинг; инсорсинг; грейды; "социомы"; грейд-паутинный конфликт; транспортно-вексельный сервис.
В статье рассматриваются: целесообразность и методы создания на предприятии коллектива, релевантного его целям и задачам; важность оценки интеллектуальной мощности этого монолита; отличие человеческого ресурса от материальных, технических, финансовых ресурсов; периодика оценки с помощью грейдов персонала при планировании и формировании коллектива путём аутсорсинга или инсорсинга. Представлен возможный грейд-паутинный конфликт при строительстве китайцами на российской территории железных дорог по проекту "Один пояс, один путь"; показано, что наряду с применением грейдов для материальной мотивации труда в интернациональном коллективе строителей, особенно актуально обеспечение работников "социомами".
Right and indirect free alternative sorts of the people
Keywords: a team that is relevant to goals; Outsourcing Insourcing; Grades; "socioms"; Grade-web conflict; Transport and billing service.
The article examines: the expediency and methods of creating a team in the enterprise, relevant to its goals and objectives; The importance of assessing the intellectual power of this monolith; Difference between human resources and material, technical, financial resources; period of assessment with the help of staff grades in planning and forming a team through outsourcing or insorsing. Considered a possible grade-web conflict in the construction of railways on Russian territory under the project "One Belt, One Road"; it is shown that along with the use of grades for material motivation of work in the international team of builders, it is especially important to provide workers with "sociomes".