Влияние корпоративной культуры на конкурентоспособность и устойчивость организации

Журнал «KANT» №3(28) 2018 [стр. 173]

Авторы: Гуськова Надежда Дмитриевна, доктор экономических наук, профессор, Ерастова Александра Валерьевна, кандидат экономических наук, доцент , Чаплюкова Ольга Борисовна, магистрант, кафедра Менеджмента, Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва, Республика Мордовия, Саранск

Ключевые слова: организационная культура; модель организационной культуры; характеристики организационной культуры; алгоритм расчет.

В статье проведен анализ моделей корпоративной культуры зарубежных ученых. Даны характеристики составляющих данных моделей, влияющих на конкурентоспособность и устойчивость организации. Сделаны выводы о необходимости применять совокупность как качественных, так и количественных методов для оценки воздействия корпоративной культуры на конкурентоспособность и устойчивость организации.

The influence of corporate culture on the competitiveness and sustainability of the organization

Authors: Guskova Nadezda Dmitrievna, DSc of Economics, Professor, Erastova Alexandra Valerievna, PhD of Economics, Associate Professor , Chaplyuckowa Olga Borisovna, Undergraduate student, Department of Management, National Research Mordovia State University (National Research Ogarev Mordovia State University), Republic of Mordovia, Saransk

Keywords: organizational culture; model of organizational culture; characteristics of organizational culture; algorithm calculation.

The article analyzes the models of corporate culture of foreign scientists. The characteristics of the components of these models that affect the competitiveness and sustainability of the organization have been given. Conclusions have been drawn on the need of applying a combination of both qualitative and quantitative methods for assessing the impact of corporate culture on the competitiveness and sustainability of the organization.