Система планирования карьеры сотрудников в аудиторских фирмах

Журнал «KANT» №4(49) 2023 [стр. 151-157]

DOI: 10.24923/2222-243X.2023-49.28

Авторы: Тимофеева Наталья Сергеевна, кандидат экономических наук, доцент, Тимофеев Владимир Иванович, кандидат экономических наук, доцент, Бурятская государственная сельскохозяйственная академия имени В.Р. Филиппова, Улан-Удэ, Республика Бурятия

Ключевые слова: управление карьерой; планирование карьеры; аудиторская фирма; программы повышения квалификации; рекомендации по планированию карьеры.

Цитировать: Тимофеева Н.С., Тимофеев В.И. Система планирования карьеры сотрудников в аудиторских фирмах // KANT. – 2023. – №4(49). – С. 151-157. EDN: JUVXMQ. DOI: 10.24923/2222-243X.2023-49.28

Цель исследования – изучить систему планирования карьеры в аудиторских фирмах. Научная новизна заключается в выработке подхода к системе планирования карьеры в аудиторской фирме, позволяющей получить высококвалифицированный персонал, способный своей работой приносить максимальный доход и сохранять свое лидирующее положение на рынке аудиторских услуг. В результате применения данного подхода удастся обеспечить приток высококвалифицированных кадров, заинтересованных в профессиональном развитии в организации благодаря правильно сформулированной стратегии и политики относительно карьеры работников. В статье освещаются вопросы карьерного развития сотрудников аудиторских фирм. На основе статистических данных проанализирована динамика изменения количества аудиторских фирм, аудиторов, рассмотрены наиболее актуальные программы повышения квалификации для аудиторов. Авторами предложен подход к системе планирования карьеры в аудиторской фирме, позволяющей получить высококвалифицированный персонал, способный своей работой приносить максимальный доход и сохранять свое лидирующее положение на рынке аудиторских услуг.

скачать

Литература:
1. Гурулева Е.С. Планирование карьеры в условиях экономического кризиса // Фундаментальная и прикладная наука: состояние и тенденции развития: сб. ст. XXXI Международ. науч.-практич. конф., Петрозаводск, 22 июня 2023 года. – 2023. – С. 25-29.
2. Казарьян М.М., Вазим А.А. Эффективность управления персоналом в компании // Экономика, управление, финансы: материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2017 г.). – Краснодар: Новация, 2017. – С. 84-87.
3. Лосева А.С., Фецкович И.В. Планирование в аудите // StudNet. – 2020. – №5. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/planirovanie-v-audite-2
4. Попова Т.А. Планирование деловой карьеры персонала в организации // Экономика и социум. – 2016. – №5-3(24). – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/planirovanie-delovoy-kariery-personala-v-organizatsii-1
5. Сикорская О.И. Процесс планирования аудита // Инновационная наука. – 2016. – №11-1. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/protsess-planirovaniya-audita
6. Тимофеева Н.С. Кадровые мероприятия, направленные на привлечение молодых специалистов // Комплексное развитие сельских территорий: материалы Международ. науч.-практич. конф., посвященной 60-летию экономического факультета ФГБОУ ВО "Бурятская государственная сельскохозяйственная академия имени В.Р. Филиппова", Улан-Удэ, 14 октября 2022 года. – Улан-Удэ: Издательство Бурятской ГСХА имени В.Р. Филиппова, 2022. – С. 106-111.

Career planning system for employees in audit firms

Authors: Timofeeva Natalya Sergeevna, PhD of Economics, Associate Professor, Timofeev Vladimir Ivanovich, PhD of Economics, Associate Professor, Buryat State Agricultural Academy named after V.R. Philippov, Ulan-Ude, Republic of Buryatia

Keywords: career management; career planning; audit firm; professional development programs; career planning recommendations.

The purpose of the study is to study the career planning system in audit firms. The scientific novelty lies in the development of an approach to a career planning system in an audit firm, which allows obtaining highly qualified personnel capable of generating maximum income through their work and maintaining their leading position in the audit services market. As a result of applying this approach, it will be possible to ensure an influx of highly qualified personnel interested in professional development in the organization thanks to a correctly formulated strategy and policy regarding the career of employees. The article covers issues of career development of audit firm employees. Based on statistical data, the dynamics of changes in the number of audit firms and auditors is analyzed, and the most relevant advanced training programs for auditors are considered. The authors propose an approach to a career planning system in an audit firm, which allows obtaining highly qualified personnel capable of generating maximum income through their work and maintaining their leading position in the audit services market